Leiderschap komt neer op een keuze: wil je leidinggeven of wil je regeren? Het is een keuze tussen « juist » leiderschap en « fout » leiderschap. Het kan helpen jezelf af te vragen: ben ik het soort leider dat ik zou willen volgen? De kans is groot, als u kunt antwoorden met een enthousiaste “Ja!”, dat u een inspirerende leider bent. Zo niet, dan wil je misschien meer tijd besteden aan het focussen op degenen die je leidt.
Weinig mensen werken harder, slimmer en beter wanneer ze werken onder een beklemmende leider. Integendeel. Hoe slechter een leider mensen behandelt, hoe slechter de resultaten uiteindelijk zullen zijn. Leiderschap, in zijn puurste en meest nobele vorm, zou moeten gaan over het verbeteren van het leven van degenen die geleid worden. De leiders die we het meest bewonderen, maken anderen beter. Met andere woorden, de beste leiders hebben de belangen van anderen voor ogen.
De sleutel tot goed leiderschap is vertrouwen te geven met nederigheid. Om je leiderschap goed te houden, bieden we deze tips om nederigheid aan het werk te zetten: stel vragen, toon je kwetsbaarheid, omring jezelf met mensen die slimmer zijn dan jezelf, brengen tijd door met mensen die je overtreft, sta open voor feedback en zeg “dank je wel” vaak genoeg.
