“De een spreekt de ander meteen tegen”. Dit is de perversie van kennis of expertise. ”
Marcus Buckingham (Nine Lies about Work – samen met Ashley Goodall) schrijft in zijn vierde leugen: “Allround mensen zijn de beste.” Ik ben het hiermee eens, maar dan wel met een kanttekening.
Het is duidelijk dat de complexiteit van onze wereld groeit. Daarom hebben we ruimdenkende experten nodig die samenwerken en op een duidelijke manier een context creëren die toelaten te evolueren in deze VUCA-wereld (Volatile, Uncertain, Corona -mijn bijdrage-, Ambiguity). Onze wereld is één grote paradox geworden. Dit leidt tot dilemma’s waar experten het vaak niet met elkaar eens zijn.
Het verzoenen van dilemma’s kost moeite.
Want het vereist dat je je eigen ideeën in twijfel trekt, ideeën van anderen respecteert en beide met elkaar verzoent. Om op dit punt te komen, heeft de wereld leiders nodig die actief luisteren en empathisch zijn. Mensen die een mindset die naar buiten toe gericht is, die heldere en consistente boodschappen brengen.
Duidelijkheid is een resultante van denken voor doen:
“Zal mijn boodschap mensen in verwarring brengen? Of zal het mensen ondersteunen in de kwaliteit van hun leven?” Leiderschap gaat over het creëren van duidelijkheid: ego-loze specialisten die zich bewust zijn van de impact van wat ze zeggen.
Als we bekommerd zijn om het welzijn en de motivatie van onze mensen, dan is het absoluut noodzakelijk dat specialisten en leiders eenduidig en helder communiceren. Dit verhoogt het geluksniveau en de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Net daarom geniet dit de hoogste prioriteit.
