Zowat alle onderzoeken van de laatste veertig jaar tonen aan dat men andere mensen niet op een betrouwbare manier kan beoordelen. Hoezeer we dit ook proberen te doen. Wat wel een betrouwbare manier is om informatie te verzamelen over mensen, is om onze eigen ervaringen te scoren. Jouw eigen ervaringen reflecteren jouw beleving en kan…
“Ik heb elke dag de gelegenheid om mijn sterktes te gebruiken op het werk.” Hoe zou jij antwoorden op bovenstaande stelling? Wij hopen dat je antwoord hier positief op is, want dat zou betekenen dat je overtuigd bent dat je in jouw kracht gezet te worden bij het werk dat je doet. Elk van ons…
De vraag “Wat zijn uw voornemens voor het komende jaar”, klinkt ieder van ons bekend in de oren. Gezondere voeding, meer bewegen, een bepaalde reis realiseren, persoonlijke ontwikkeling, enz.. zijn enkele gekende voorbeelden. Velen onder ons gaan er vlijtig mee aan de slag, maar merken na een tijdje te vervallen in oude gewoontes. Vandaar dat…
De eerste ‘leugen’ die we onder de aandacht willen brengen, is dat we het belangrijk vinden voor welke organisatie we werken. We voelen ons allemaal verbonden met de organisatie waar we voor werken, toch geven we het meest om het team waartoe we behoren. Waar het over gaat is het volgende; wanneer we je in…
Binnen de zoektocht naar moedig leiderschap komt het belang van ‘sparren met de kwetsbaarheid’ als fundament naar voor. Opvallend is dat het begrip kwetsbaarheid een breed te interpreteren begrip lijkt te zijn. Voor elk van ons betekent het woord ‘kwetsbaarheid’ iets anders. Niet verwonderlijk, bestaan er dan ook verschillende misopvattingen rond; 1, kwetsbaarheid is zwakte…
We hebben dagelijks honderden, misschien duizenden gedachten – en het zou moeilijk zijn om een gedachte voor te stellen die geen emotionele reactie heeft. De meeste emoties en gevoelens zijn onbewust – dus veel gegevens die nuttig kunnen zijn, blijven onopgemerkt. Daag jezelf uit en geef jezelf 60 seconden om zoveel gevoelens op te schrijven…
Op 19 september organiseerde VOV een Pitstop dag met als thema ‘Happiness at work’. Verschillende sprekers deelden hun inzichten en ervaringen rond dit onderwerp. Weer was het duidelijk dat er nog werk is om medewerkers te engageren en hun werkvreugde te verhogen. Ook TICkA was aanwezig om samen met Sofie Willox en Wim Govaerts een…
Welke trend en rode draad was er tijdens de conferentie? Na enkele dagen doorgebracht te hebben in het mooie Convention Center van San Diego, mét een groot terras en prachtig uitzicht op de haven, vielen de puzzelstukken steeds meer in elkaar. Voor ons was de rode draad Human + Machine, Upskilling for 2030. De technologie…
Kent u de belangrijkste factor voor het leiden van goed presterende teams? Onderzoek identificeerde een primaire factor: psychologische veiligheid. Psychologische veiligheid is het vertrouwen van werknemers dat zij kunnen spreken en risico’s kunnen nemen zonder bang te zijn voor negatieve repercussies. Creëren de leden van het team een omgeving waarin elk lid zich veilig voelt…
In Vlaanderen lijdt 3-5% van de kinderen aan dyslexie. Daarbovenop wordt nog eens 10% als leeszwak beschouwd. Dit komt neer op zo’n 62.000 kinderen! In onze wereld is vrijwel alles gerelateerd aan lezen. Problemen met lezen kunnen zorgen voor frustratie bij kinderen en kan een levenslange belemmering vormen. Daarom moeten we kinderen op een juiste manier motiveren om positief tegen lezen aan…