Het wordt eens te meer overduidelijk dat « mensen » (niet alleen sporters) nood hebben aan over-duidelijkheid. De manier waarop vandaag in de wereld wordt omgegaan met die (gebrekkige) duidelijkheid toont dat echte ouderwetse oorlogen nog een uitloper zijn van mijn grootvader’s verhalen die heldhaftig vertelde over de loopgraven aan den Ijzer. De echte oorlog…
Neen, stelt Buckingham. Het gaat over liefde vinden in wat je doet. Net omdat wat je leuk vindt, je dat wilt blijven doen. Dit is waar het eerder over gaat dan over een balans tussen werk en privé na te streven. Een perfecte balans vinden is niet evident aangezien dit quasi onmogelijk is in onze…
Ieder van ons heeft potentieel, aangezien ‘potentieel hebben’ betekent dat we capaciteit hebben om te groeien, te leren en performanter te worden in wat we doen. Waar het voor M. Buckingham eerder om gaat is om het realiseren van momentum. Dit komt voort uit een goede afstemming tussen iemands karaktereigenschappen en de context/ situatie waarin…
Zowat alle onderzoeken van de laatste veertig jaar tonen aan dat men andere mensen niet op een betrouwbare manier kan beoordelen. Hoezeer we dit ook proberen te doen. Wat wel een betrouwbare manier is om informatie te verzamelen over mensen, is om onze eigen ervaringen te scoren. Jouw eigen ervaringen reflecteren jouw beleving en kan…
Bovenstaande stelling wordt omgebogen naar mensen hebben behoefte aan aandacht. De focus wordt verschoven van feedback geven naar aandacht geven, met hetzelfde doel, mensen performanter maken. Enkel de insteek verandert, bij aandacht geven komt de focus te liggen op versterken van het eigen oplossingsvermogen en creatief denken. Je gaat bij aandacht geven focussen op wat…
“Ik heb elke dag de gelegenheid om mijn sterktes te gebruiken op het werk.” Hoe zou jij antwoorden op bovenstaande stelling? Wij hopen dat je antwoord hier positief op is, want dat zou betekenen dat je overtuigd bent dat je in jouw kracht gezet te worden bij het werk dat je doet. Elk van ons…
`Harvard Business Review publiceerde recent een artikel als voorproef op het nieuwe boek van Marcus Buckingham en Ashley Goodall – “Nine Lies About Work”. De auteurs ontkrachten ce leugens en stellen je hun waarheden voor. Wij stellen er u twee voor. Leugen 1: mensen houden van het bedrijf/club waar ze werken of spelen. Mensen…