Lorsque les gens commencent à travailler à distance, les modes de travail, les modes de communication et la dynamique d’équipe normaux peuvent être perturbés. N’oubliez pas: le dérangement crée également des opportunités. Explorez de nouvelles façons de travailler et revoyez les anciennes hypothèses qui vous seront probablement bénéfiques à long terme.
Voici quelques stratégies que les dirigeants peuvent utiliser pour s’assurer que leurs équipes continuent de collaborer efficacement et de maintenir l’élan dans l’entreprise.
- Clarifier et re-clarifier les buts et les rôles: Assurez-vous que tout le monde comprenne les objectifs de l’équipe, leurs rôles individuels et la façon dont chaque personne contribue au résultat.
- Mettez l’accent sur les interactions personnelles: les personnes travaillant à domicile peuvent se sentir déconnectées et seules, ce qui pourrait réduire la productivité et l’engagement. Pour cela, sachez qu’il est important de rester en contact avec les collègues, de planifier des réunions régulières, de créer ‘la machine à café virtuelle’ et d’humaniser la communication via FaceTime, les videoconférences,…
- Normalisez de nouveaux environnements de travail: le travail à domicile crée de nouvelles distractions et le risque de malentendus. Quelques astuces: faites une visite virtuelle, reconnaissez les espaces de travail non traditionnels et maîtrisez vos hypothèses ou stéréotypies.
Source: Business Harvard Review – by Heidi K. Gardner and Ivan Matviak.
