L’importance d’intégrer la vulnérabilité dans nos dialogues est un fondement qui se dégage dans la recherche d’un leadership courageux. Il est frappant de constater que le concept de vulnérabilité semble être un concept pouvant être interprété de manière large. Pour chacun de nous, le mot « vulnérabilité » signifie autre chose. Sans surprise, il existe donc diverses…
Que répondriez-vous à la question : « Qu’est-ce qui devrait changer dans la façon dont les gens dirigent aujourd’hui ? » Brené Brown connaît la réponse. Nous avons besoin de dirigeants plus audacieux et de cultures plus courageuses. Éviter les conversations difficiles et choisir son propre confort plutôt que l’intégrité, sont actuellement considérés comme les deux problèmes…
Parce que TICkA veut continuer à apprendre, nous assistons régulièrement aux ateliers nous-mêmes. Vendredi dernier, Joost Joossen a mis TICkA en action dans son atelier HOKUS POKUS FOCUS Un atelier en deux parties, dans lequel la photographie et le focus étaient au centre de notre travail. Pouvoir continuer à travailler en se concentrant sur les…
Nous avons des centaines, voire des milliers de pensées par jour – et il est difficile d¹imaginer une pensée qui n¹a pas de réponse émotionnelle. La plupart des émotions et des sentiments zijn geen inconsciënten. Par conséquent, de nombreuses données, pouvant être utiles, passent inaperçues. Relevez le défi et donnez-vous 60 seconden not not un…
Harvard Business Review a publié un article sur le nouveau livre de Markus Buckingham et Ashley Goodall “Nine Lies About Work”. Les auteurs montrent le danger des mensonges vendus comme des vérités dans les entreprises et le monde sportif. Nous vous offrons leurs idées sur deux mensonges. Mensonge#1 : les individus aiment l’entreprise pour…
Ce 19 septembre, VOV a organisé une journée pit stop sur le thème « Le bonheur au travail ». Plusieurs conférenciers ont partagé leurs points de vue et leurs expériences sur ce sujet. Encore une fois, il était clair qu’il y a encore beaucoup de travail à faire pour engager les employés et pour accroître…
Connaissez–vous le facteur N°1 qui réalise une équipe performante ? Des chercheurs ont trouvé ce facteur : la sécurité psychologique. La sécurité psychologique est la conviction des employé(e)s qu’ils/elles peuvent parler avec franchise, sans peur de conséquences négatives. Est–ce que les membres de l’équipe créent un environnement dans lequel chaque membre se sent sécurisé pour contribuer au…
Leadership est un choix. Est-ce que vous voulez influencer ou plutôt guider? C’est un choix entre un leadership ‘vrai’ et un leadership ‘faux’. Est-ce vous vous posez cette question? Suis-je le genre de leader qui je suivrais moi-même ? Il y a grande chance, dans le cas où la réponse enthousiaste est “oui” , que vous êtes un…
« L’amour guérit toutes les blessures. » Ca reste toujours le cas. Tout contretemps est emballé dans la connexion avec des gens qu’on aime. La tristesse ultime chassée par une solidarité intense et sincère. La force de cette équipe rayonne du respect pour l’individu et son apport individuel qui contribuent à ‘gagner’ dans un esprit d’équipe visible.…