Mensonge 6 : les gens peuvent évaluer de manière fiable d’autres personnes

Presque toutes les enquêtes des quarante dernières années montrent que les gens ne peuvent pas être évalués de manière fiable. Cependant, nous essayons de le faire. Un moyen plus fiable de collecter des informations sur les gens, est de noter nos propres expériences. Vos propres expériences reflètent votre vécu et ne peuvent pas être considérées…

Nos valeurs, nos nouvelles intentions

La question « Quelles sont vos intentions pour l’année à venir », nous semble familière à tous. Une alimentation plus saine, plus d’exercice, la réalisation d’un certain voyage, le développement personnel, etc. sont quelques exemples bien connus. Beaucoup d’entre nous y travaillent avec diligence, mais après un certain temps, nous nous rendons compte que nous sommes tombés…

Premier mensonge : Les gens se soucient de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. NON. Les gens se soucient de l’équipe dont ils font partie.

Le premier « mensonge » sur lequel nous voulons attirer l’attention est que nous trouvons qu’il est important pour quelle organisation nous travaillons. Nous nous sentons tous liés à l’organisation pour laquelle nous travaillons, mais c’est l’équipe à laquelle nous appartenons qui compte le plus. Il s’agit de ce qui suit ; si nous vous plaçons dans…

6 mythes sur la vulnérabilité

L’importance d’intégrer la vulnérabilité dans nos dialogues est un fondement qui se dégage dans la recherche d’un leadership courageux. Il est frappant de constater que le concept de vulnérabilité semble être un concept pouvant être interprété de manière large. Pour chacun de nous, le mot « vulnérabilité » signifie autre chose. Sans surprise, il existe donc diverses…

Développer le courage pour être conscient de soi

Nous avons des centaines, voire des milliers de pensées par jour – et il est difficile d¹imaginer une pensée qui n¹a pas de réponse émotionnelle. La plupart des émotions et des sentiments zijn geen inconsciënten. Par conséquent, de nombreuses données, pouvant être utiles, passent inaperçues. Relevez le défi et donnez-vous 60 seconden not not un…

La clé pour créer un environnement sécurisé au travail : Un esprit ouvert

Connaissez–vous le facteur N°1 qui réalise une équipe performante ? Des chercheurs ont trouvé ce facteur : la sécurité psychologique. La sécurité psychologique est la conviction des employé(e)s qu’ils/elles peuvent parler avec franchise, sans peur de conséquences négatives. Est–ce que les membres de l’équipe créent un environnement dans lequel chaque membre se sent sécurisé pour contribuer au…