La gestion des talents vous aide à optimiser l’utilisation des talents au sein de votre organisation. Ainsi, les employés se sentent bien et s’épanouissent pleinement. Tout le monde en bénéficie.
Découvrez comment nous abordons cela dans cette scale-up.
Les choses peuvent évoluer rapidement. Grandir signifie non seulement avoir plus de clients et plus signifiants, mais aussi des changements internes. Une fois la phase de démarrage passée, de nouveaux défis se présentent. En tant que dirigeant, vous évoluez du rôle d’expert à celui d’inspirateur, coordinateur, leader.
Vos collègues et employés évoluent également. Vous voulez la bonne personne au bon endroit pour obtenir les meilleurs résultats.
C’est également l’expérience de cette scale-up. Ils font appel à TICkA pour les aider dans leur gestion des talents.
Nous travaillons individuellement et en équipe :
En adoptant une approche proactive et transparente, cette entreprise en rapide croissance est prête à franchir les étapes suivantes. Les employés à fort potentiel se voient offrir de nouvelles opportunités. Ils exploitent pleinement leurs capacités, se sentent valorisés et sont prêts à s’engager à 100 %. « L’avenir est prometteur. »
“TICkA a réalisé un excellent travail en comprenant l’ADN unique de l’entreprise et les personnalités des participants, et a utilisé cela pour façonner le programme selon nos besoins. Ce fut formidable de travailler avec eux, d’apprendre sur nos points forts collectifs et les opportunités de croissance en tant qu’équipe, et de se diriger vers un plan d’action pour travailler ensemble. Nous en sommes sortis plus forts en tant qu’équipe et entreprise, et nous sommes sûrs que nous pourrons à nouveau faire appel à TICkA en cas de difficultés.”
Ruben Van den Bossche, Co-fondateur et PDG de Gorilla
Oui, j’y vais.
Protéger la culture de votre entreprise est essentiel. Elle définit qui vous êtes, ce que vous représentez et également comment vous agissez. Quelles valeurs adoptez-vous, qu’est-ce qui est important pour vous ? C’est le noyau de votre entreprise. Vos employés actuels et futurs s’y reconnaissent et adaptent leurs actions en conséquence.
Le développement d’équipe ? Cela concerne autant le développement des personnes en tant qu’individus, équipes, groupes, qu’organisations. Découvrez comment cette fédération sportive en récolte quotidiennement les fruits.
