Protéger la culture de votre entreprise est essentiel. Elle définit qui vous êtes, ce que vous représentez et également comment vous agissez. Quelles valeurs adoptez-vous, qu’est-ce qui est important pour vous ? C’est le noyau de votre entreprise. Vos employés actuels et futurs s’y reconnaissent et adaptent leurs actions en conséquence.
Cette organisation a connu une véritable explosion de croissance ces dernières années. En partie grâce à une croissance interne. Mais surtout à travers différentes acquisitions dans le secteur.
La conséquence ? Des équipes nouvellement formées, avec des gens qui travaillent selon une culture et une éthique d’entreprise différentes. Parfois, cela crée une paralysie, avec les frustrations qui en résultent.
Pour aborder cela de manière proactive, l’organisation collabore avec TICkA. Le défi : comment aligner l’ADN de l’entreprise ?
Nous embarquons l’entreprise dans un parcours culturel.
Les points faibles mais aussi les forces sont nommés en toute transparence. Ainsi, un modèle de valeurs porté par toute l’organisation se développe. Surtout parce que chaque équipe et chaque individu l’applique concrètement à sa propre situation.
Oui, je suis intéressé par un parcours culturel.
Le développement d’équipe ? Cela concerne autant le développement des personnes en tant qu’individus, équipes, groupes, qu’organisations. Découvrez comment cette fédération sportive en récolte quotidiennement les fruits.
La gestion des talents vous aide à optimiser l’utilisation des talents au sein de votre organisation. Ainsi, les employés se sentent bien et s’épanouissent pleinement. Tout le monde en bénéficie.
Découvrez comment nous abordons cela dans cette scale-up.
