Travailler à distance de manière efficace

Lorsque les gens commencent à travailler à distance, les modes de travail, les modes de communication et la dynamique d’équipe normaux peuvent être perturbés. N’oubliez pas: le dérangement crée également des opportunités. Explorez de nouvelles façons de travailler et revoyez les anciennes hypothèses qui vous seront probablement bénéfiques à long terme. Voici quelques stratégies que…

Mensonge 8 : L’équilibre travail-vie privée est le plus important

Non, dit Buckingham. Il s’agit de trouver l’amour dans ce que vous faites. Parce que ce que vous aimez, vous voulez continuer à le faire. C’est de cela qu’il s’agit plutôt que de rechercher un équilibre entre le travail et la vie privée. Trouver un équilibre parfait n’est pas évident car cela est presque impossible…

Mensonge 6 : les gens peuvent évaluer de manière fiable d’autres personnes

Presque toutes les enquêtes des quarante dernières années montrent que les gens ne peuvent pas être évalués de manière fiable. Cependant, nous essayons de le faire. Un moyen plus fiable de collecter des informations sur les gens, est de noter nos propres expériences. Vos propres expériences reflètent votre vécu et ne peuvent pas être considérées…

Mensonge 5 : Les gens ont besoin de feedback

La déclaration ci-dessus s’adresse aux personnes ayant besoin d’attention. L’accent est déplacé du feedback à l’attention, dans le même but, pour rendre les gens plus efficaces. Seule l’approche change, lorsque l’attention sera mise sur le renforcement de sa propre capacité de solution et de sa pensée créative. Lorsque vous prêtez attention, vous vous concentrez sur…

Mensonge 4 : Les meilleures personnes sont polyvalentes

“J’ai l’occasion d’utiliser mes forces au travail tous les jours. »  Comment répondriez-vous à la question ci-dessus ? Nous espérons que votre réponse sera positive, car cela signifierait que vous êtes convaincu que vous serez responsabilisé par le travail que vous faites. Chacun de nous est unique et possède ses propres atouts spécifiques à utiliser. Ces…

Nos valeurs, nos nouvelles intentions

La question « Quelles sont vos intentions pour l’année à venir », nous semble familière à tous. Une alimentation plus saine, plus d’exercice, la réalisation d’un certain voyage, le développement personnel, etc. sont quelques exemples bien connus. Beaucoup d’entre nous y travaillent avec diligence, mais après un certain temps, nous nous rendons compte que nous sommes tombés…

Deuxième mensonge : Le meilleur plan gagne. NON. L’équipe la plus intelligente gagne

Les dernières semaines de 2019 s’annoncent et nous sommes tous enclins à nous préparer pour la nouvelle année 2020. Les plans, dont nous sommes convaincus, nous aideront à réussir dans ce que nous faisons. Cependant, en réalité, il fonctionne presque toujours différemment que prévu. D’ici fin janvier 2020, nous ne suivrons peut-être plus ce plan…

Premier mensonge : Les gens se soucient de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. NON. Les gens se soucient de l’équipe dont ils font partie.

Le premier « mensonge » sur lequel nous voulons attirer l’attention est que nous trouvons qu’il est important pour quelle organisation nous travaillons. Nous nous sentons tous liés à l’organisation pour laquelle nous travaillons, mais c’est l’équipe à laquelle nous appartenons qui compte le plus. Il s’agit de ce qui suit ; si nous vous plaçons dans…