Je bedrijfscultuur bewaken is belangrijk. Het bepaalt wie je bent, waar je voor staat en ook hoe je handelt. Welke waarden hanteer je, wat vind je belangrijk? Het is de kern van je bedrijf. Je huidige en toekomstige medewerkers herkennen zich erin en stemmen hun acties hierop af.
Deze organisatie kende de laatste jaren een echte groeispurt. Deels door een interne groei. Maar vooral door de verschillende overnames binnen de sector.
Het gevolg? Nieuw samengestelde teams, met mensen die werken vanuit een andere bedrijfscultuur en werkethiek. Soms werkt dat verlammend. Met de nodige frustraties tot gevolg.
Om dit pro-actief aan te pakken, werkt de organisatie samen met TICkA. De uitdaging: hoe krijgen we het bedrijfs-DNA op één lijn?
We nemen het bedrijf mee in een cultuurtraject.
Pijnpunten maar zeker ook de sterktes worden in alle openheid benoemd. Daardoor ontwikkelt zich een waardenpatroon, gedragen door de hele organisatie. Zeker omdat ieder team en ieder individu dit concreet toepast op de eigen situatie.
Ja, ik heb interesse in een cultuurtraject.
Teamonwikkeling? Dat gaat zowel over het ontwikkelen van mensen als individu, als team, als groep en als organisatie. Ontdek hoe ook deze sportfederatie hier dagelijks de vruchten van plukt.
Talent management helpt je om de talenten binnen je organisatie optimaal in te zetten. Zodat medewerkers zich goed voelen en zich ten volle ontplooien. Daar wordt iedereen beter van.
Ontdek hoe we dit aanpakken bij deze scale-up.
